Directeur/trice de la structure de séjours de rupture pour adolescents
de Néméara – Nouvelle-Calédonie
Le territoire de la Nouvelle-Calédonie bénéficie d’un statut particulier au sein de la République française lui conférant une large autonomie dans la conduite des affaires publiques. A la suite des Accords de Matignon de 1988, trois provinces ont été créées, avec des compétences étendues. La province Sud est l’une d’elles et représente la part la plus importante de la population et de l’activité économique de la Nouvelle-Calédonie.
Elle a parmi ses missions celle relevant de la protection de l’enfance. Dans ce cadre, elle a décidé en liens étroits avec le Parquet de créer une structure innovante destinée aux adolescents primo-délinquants.
Détail du poste :
La structure de séjours de rupture de Néméara est située sur la commune de Bourail (à 160 km de Nouméa) sur la côte ouest au centre de la Nouvelle-Calédonie. Cette commune rurale est idéalement située au cœur de la Grande Terre avec un lagon immédiatement accessible et classé au patrimoine mondial de l’Unesco.
C’est un dispositif en élaboration d’alternative contre les poursuites judiciaires et de lutte contre la récidive pour des mineurs de 12 à 18 ans bénéficiant d’une mesure d’Assistance Éducative (articles 375 à 375-9 du Code Civil).
Cette structure qui se veut innovante dépend du service de protection de l’enfance (SPE) qui compte près de 80 agents au sein de la direction provinciale de l’action sanitaire et sociale (DPASS). La direction quant à elle est composée de plus de 350 agents et œuvre dans les domaines de la santé (PMI, médecine scolaire, planning familial, centre médico sociaux), du social (service social de secteur), de la protection sociale (aide médicale) et du contrôle des établissements médicaux sociaux.
La structure de séjours de rupture a pour objectif de mettre en œuvre une action éducative limitée dans le temps (3 mois renouvelable), intensive, personnalisée et individualisée, en lien très étroit avec les magistrats, les services de la protection judiciaire de l’enfance et de la jeunesse et l’ensemble des partenaires régionaux issus de la société civile, des instances coutumières et du monde associatif.
Son objectif est de préparer le retour de l’adolescent au sein de son milieu familial ou dans un accueil spécialisé de droit commun avec un projet scolaire ou professionnel lui permettant une inclusion sociale dans le respect du cadre et de la loi.
Cette structure va faire l’objet d’une ouverture progressive fin 2022 pour accueillir à terme des sessions de 12 jeunes (filles et garçons) avec un effectif à forte pluridisciplinarité de près 21 ETP (psychologue, travailleurs sociaux, enseignant spécialisé, moniteur d’atelier, maitresse de maison…).
Profil recherché :
Il s’agit d’un poste de responsable socio-éducatif avec des diplômes de type CAFDES, CAFERUIS directeur de service de la PJJ ou tout autre diplôme de niveau équivalent.
Ce responsable du dispositif de séjours de rupture doit assumer la double fonction de pilote d’un projet innovant à dimension expérimentale et celle de dirigeant de structure.
Ces postures nécessitent une vision globale des dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance, des services de protection de l’enfance.
Dans ce cadre et sous l’autorité du chef du service de la protection de l’enfance (SPE) le directeur est amené à conduire les actions suivantes :
- De garantir le respect des orientations provinciales au travers de la mise à jour et de la mise en opérationnalité du projet d'établissement ;
- D’être force de proposition dans la dimension architecturale et spatiale du site, conscient de la valeur patrimoniale et culturelle de NÉMÉARA (site classé). Il en contrôle et en organise l'entretien (maintenance, suivi des travaux, etc.) ;
- D’instiguer et de contrôler des mesures d'hygiène et de sécurité afin de mettre et de maintenir l’établissement en conformité au vu des réglementations en vigueur ;
- De collaborer à la constitution de l'équipe pluridisciplinaire ;
- D’encadrer l’équipe de la structure, d'organiser le travail, de s'assurer de son efficience et de met en œuvre toute action susceptible de concourir à un bien-être professionnel optimal dont le plan de formation qu’il propose, en lien notamment avec les besoins exprimés lors des entretiens annuels d’échange qu’il réalise ;
- De piloter la constitution du réseau partenarial et de le pérenniser pour garantir le bon fonctionnement de la structure ;
- D’impulser les actions de communication et de représenter le service de protection de l’enfance par délégation ;
- De garantir la mise en œuvre des décisions d’orientation ;
- D’organiser le déroulement d'une prestation et de garantir le parcours du jeune au sein du dispositif en s'assurant du respect des procédures (premier accueil et admission, traitement des événements indésirables, fin de session et continuité du suivi, etc.);
- D’engager sa responsabilité dans la bonne marche de l'établissement en termes d'exploitation budgétaire et de gestion administrative ;
- D’être le garant de la dimension expérimentale du projet, de conduire la démarche d'amélioration continue de la qualité en concevant des outils d'évaluation de l'activité, en s'assurant de l'adhésion et de la collaboration des équipes, d'identifier et proposer les axes d'évolution ;
- D’assurer un rendu régulier à sa hiérarchie sur le fonctionnement de la structure.
Rémunération : entre 50 000 et 60 000 euros / an selon profil et expérience. Logement gratuit fourni pour nécessité absolue de service. Véhicule de service avec remisage à domicile. Frais de déménagement depuis la métropole pris en charge.
Une prise de fonction est souhaitée au mois de juin/juillet pour assurer la préfiguration de l’ouverture prévue en novembre.
Savoir / Connaissance/Diplôme:
- Titulaire d'un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement sociale (CAFDES) ou d'un Master II ou d'un Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) ou d'un Master I souhaité
- Bonnes connaissances de l'organisation des politiques sociales, du cadre réglementaire de la Protection de l'Enfance et des acteurs du champ socio-éducatif et judiciaire de la Nouvelle Calédonie
- Bonnes connaissance des spécificités culturelles en Nouvelle-Calédonie (histoire, toponymie, etc.)
- Titulaire du permis B
Savoir-faire :
- Capacités à travailler pour et avec des publics cibles
- Capacités à respecter la plus stricte confidentialité
- Capacités à prendre en charge son activité et à arbitrer pour faire des choix et agir en accord avec sa hiérarchie
- Capacités à manager une équipe pluridisciplinaire
- Capacités à travailler en équipe et en réseau
- Capacités à interroger ses pratiques
- Capacités à ajuster son fonctionnement
- Capacités à gérer et à exécuter des tâches dans le respect de règles, de codes et de procédures préétablis afin de transmettre des informations avec exactitude
- Capacités d’analyser, de diagnostiquer et d'impulser une démarche innovante
- Capacités à alerter, à rendre compte et à proposer des outils d’évaluation
- Capacités à gérer les urgences et les aléas liés aux spécificités de ce type de structure
- Qualités rédactionnelles avérées
Comportement professionnel :
- Esprit de coopération et de collaboration
- Leadership
- Sens des responsabilités
- Prises d'initiatives
- Autonomie
- Communication aisée
- Adaptabilité
- Discrétion
- Éthique et déontologie
- Créativité
- Réactivité
- Rigueur et méthode
Candidatures avec CV et lettre de motivation à adresser à :
christian.juncker@ccmdconseil.fr
Contact : 06 72 21 50 45